Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Pode-se definir coaching de diversas maneiras. A essência do coaching é: Ajudar uma pessoa a mudar da maneira que deseja, e a ir à direção que quer. O coaching apóia a pessoa em todos os níveis, para que se torne quem quer ser e seja o melhor que pode ser. O coaching cria consciência,capacita a escolha e produz mudança Ele revela o potencial de uma pessoa para maximizar seu próprio desempenho. Mais que lhe ensinar, o coaching ajuda-a a aprender. Tradicionalmente, o coaching tem sido associado ao esporte. Todo atleta de ponta tem um coach, ou treinador. Nos últimos anos, tornou-se possível aplicar o coaching a qualquer área, nos negócios e em todos os aspectos da vida, assim como no esporte. Agora, é bastante normal que alguém procure um coach para ajudá-lo a alcançar suas metas, na vida e no trabalho. "Coaching é uma parceria entre o coach e o cliente". O coach ajuda o cliente a alcançar seus melhores dotes pessoais e a produzir os resultados que o cliente quer, em sua vida

Um emprego novo não significa apenas uma remuneração maior. Muitas vezes se aceita assumir mais responsabilidades com uma remuneração igual ou pouco maior, contanto que haja perspectiva de crescimento na nova empresa. Por outro lado, não há como encontrar um emprego novo sem esforço. O que não se quer é colocar em risco o emprego atual neste processo. O ponto de equilíbrio entre a manutenção do atual e a busca do novo emprego é tênue. Se você tem esperado o momento certo para começar a procurar um novo emprego, confira algumas dicas para dedicar-se a esta tarefa, sem colocar em risco seu emprego atual: Cuidado com o e-mail Ao procurar uma recolocação, haja sempre com segurança. E-mails corporativos muitas vezes são rastreados pelas empresas, dependendo da política de segurança delas. O ideal é usar a conta de e-mail pessoal para este tipo de contato, especialmente quando começar a discutir as bases da proposta de emprego. Além disso, seu futuro empregador não irá gostar de saber que vo