Por Juliana Starosky Toda vez que abro o LinkedIn, vejo uma nova consultoria no mercado. É “Talentos.X” “Talentos.Y” e por ai vai. Todos com a mesma abordagem de serem rápidos na busca por Talentos para o mercado de trabalho. Mas, até quando sobreviverão as Consultorias de Recursos Humanos especializadas na busca por profissionais com anos de experiência e senioridade? Quais são os pré-requisitos que uma empresa leva em consideração para contratar uma Consultoria para falar com Executivos no mercado de trabalho? É preço? Agilidade? Competências? Confiança? Sinceramente ainda não descobri. Apenas sei que as consequências são reclamações de candidatos que são abordados por profissionais Júniors sem experiência que não sabem nem o que o cliente esta buscando e muito menos consegue entrevistar e entender o histórico profissional do candidato. O preço disso tudo? Custo dobrado e descontentamento de ambas as partes – Candidato e Empresa. Outro lado da moeda são as empresas entenderem
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