Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Por Juliana Starosky Quantas pessoas você conhece ou já conheceu que possui muito potencial, um Curriculum Vitae impecável, com MBA, idiomas e tudo mais, mas não tem Atitude. Essas pessoas esperam que a formação faça algo por elas, mas elas mesmas não tem iniciativa.  Calma, não estou dizendo que formação e idioma não são importantes, são sim. Porém, se você não tiver Atitude em tudo o que faz você não sai do buraco.  Você passa a vida toda correndo atrás de algo que nem sabe o que é, porque não se conhece, não entende suas fraquezas e valores. Mas, o que é Atitude? Posso dizer a você, Atitude é fazer acontecer. É querer algo melhor para você e para quem esta ao seu redor. É ter humildade para reconhecer que o caminho que segue não esta levando a lugar algum, e que precisa mudar de estratégia. É descer alguns degraus para subir dois ou três em seguida. Atitude é se sujeitar a acreditar em si mesmo e em quem esta ao seu lado para algo melhor. Quantas e quantas

Por Juliana Starosky Bom dia meu amigo, hoje é segunda-feira e muitas pessoas costumam querer mudar algo nesse dia.  E você, o que pensou em mudar? Iniciar uma nova dieta? um novo curso? pensa em traçar sua carreira ou mudar de carreira? pensa em conseguir gerar entrevistas porque esta em busca de recolocação? O mais importante é mantermos a motivação, focarmos em um objetivo e estabelecermos que o hoje seja o ponto inicial para começarmos algo, não importa o que seja. Você é o “produto” e não adianta querer que o outro compreenda que a sua situação é difícil, porque esta com problemas pessoais, contas para pagar e não consegue emprego. Ninguém conhece as nossas “pedras”, e cabe a nós mesmos carregarmos elas todos os dias. Não perca sua motivação, sempre mantenha energia positiva porque ela atrai boas oportunidades. Mas, você deve estar se perguntando como? Áudio livros, em vez de colocar no seu carro uma música que goste, coloque um áudio livro de “autoa

Fonte: Youtube

Fonte: Youtube

Olá meu amigo, Você pode estar em uma situação de descontentamento em seu trabalho porque sua equipe boicota a sua liderança ou então o contrário, seu gestor é uma pessoa insegura e procura desequilibrar você diariamente. Então, nem uma coisa nem outra, você esta em busca de recolocação há muito tempo e esta cansado de ser entrevistado por profissionais que lhe perguntam sempre a mesma coisa e nada efetivamente acontece. Só tenho uma coisa a dizer: Você é uma pessoa de sucesso! Sim, você tem sucesso porque você tem sua vida/respira e já é um grande ganho, afinal você acorda todos os dias e pode lutar novamente, enfrentando qualquer situação acima, mencionada. O inferno que você vive o que chama de inferno, é um momento e irá passar. Nunca desanime, tenha perseverança  e busque ajuda, seja de sua família ou de profissionais, ou livros para superar o momento ruim. Assim como uma turbulência, o avião só irá cair se o piloto não estiver atento em sua direção, é só você quem po

Olá Amigo, Veja o filme completo aqui:

  Por Juliana Starosky Um profissional de sucesso é feliz em sua carreira, porque gosta muito do que faz e consegue atingir seus resultados indiferentemente de platéia. Logicamente, que um profissional de sucesso poderá ter alguns obstáculos no caminho que o fazem perder a motivação em alguns momentos. Faz parte do ser humano não estar constantemente motivado, até porque é um processo para a sua evolução e desenvolvimento de sua maturidade. Tenho duas dicas, são elas: Primeiro: tenha auto conhecimento - faça um processo de coaching. Não adianta nada ficar batendo a cabeça na porta tentando entrar em um negócio que não estão dentro de seus valores e você não se sinta motivado. Segundo: conheça os executivos/líderes deste mercado (segmento e área de atuação) mas que você admire seus valores, alguém muito parecido com você. É importante que você conheça muito bem seu segmento de atuação e conheça quem esta no topo e quais foram os caminhos que este profissional traç

Por Juliana Starosky Primeiro, entenda o conceito de Agência de Emprego, Consultoria de Executive Search e Consultoria de Outplacement. Conceito: Agências de Emprego: são responsáveis por assessorar pequenas, médias e grandes empresas na busca por mão de obra operacional, podem até chegar a desenvolver vagas de Coordenação, Gerência e Diretoria. Mas o foco é o operacional. Consultorias de Executive Search: são responsáveis por assessorar empresas de todo porte na busca por cargos estratégicos e Executivos, não conduzem vagas operacionais. E muitas delas não publicam vagas em seus sites, esse é o modelo de negócio das consultorias de executive search “grifes” no mercado de RH. Já outras consultorias, costumam divulgar suas vagas em site próprio e redes sociais, além de banco de dados de terceiros, como: www.infojobs.com.br ; www.vagas.com.br ; www.curriculum.com.br ; www.elancers.com.br , entre outros. Consultorias de Outplacement: são responsáveis por assess

Por Juliana Starosky Selecionamos aqui algumas situações reais vivenciadas por candidatos em processo seletivo, os nomes não são citados para preservar a imagem do profissional. Confira: 1.“Você se considera sortudo? Por que e quanto?” 2.“Você é mais caçador ou coletor?” 3.“O quanto você é honesto?” 4."Se você fosse para uma ilha e pudesse levar somente três coisas, o que levaria?" 5.“Diga-me o que você faz, se eu gostar do que você me falar eu vejo se continuo a entrevista ou não.” 6. "Qual animal que você gostaria de ser?" 7.“Você não acha que é muito jovem, você tem idade para ser o meu filho, o seu salário esta fora dos padrões da sua idade?” 8.“Após uma hora de entrevista a gerente de RH da empresa pergunta:  Qual é mesmo a vaga que você esta se candidatando? O Presidente da empresa respondeu de imediato “A única que estamos selecionando". 9.“Após passar por fases de testes em uma empresa conceituada fui à entrevista com a ge