Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Por Juliana Starosky Olá Profissionais, Você sabia que independente de sua área, segmento , porte , nacionalidade de sua empresa e tipo de trab alho que se está tentando obter, há uma grande competição em todas as indústrias. Quando um profissional da área de Recrutamento & Seleção considera abrir uma vaga, primeiramente ele irá avaliar o currículo de diversos profissionais e identificar palavras chaves que façam sentido para o que se procura. E, informações que estão além do “Possuo experiência em...”  que tem uma grande relevância, desde as suas qualificações e profissionalismo na elaboração de um Currículo, que vão muito além de um simples modelo que se pega na internet. Em alguns casos sabemos que nem todos profissionais são capazes de escrever sua trajetória de carreira adequadamente, vendendo assim experiências que podem contribuir para o contratante. A procura de um novo desafio profissional custa muita energia e estratégias adequadas, e é por isso qu

Muitos profissionais tem um ótima trajetória de carreira mas não conseguem ressaltá-las em seu Currículo de forma construtiva e informativa. Nós podemos ajudar a analisar seu Currículo com visão de quem contrata normalmente no mercado de trabalho e normalmente avalia mais de 600 CV´s por vaga.  Vamos lá conhecer um pouco mais sobre o serviço: O STAR Análise do Currículo, tem como objetivo ressaltar pontos de atenção em seu CV em que você precisa adequar para se tornar mais atrativo ao mercado de trabalho. ​ O  STAR Análise do Currículo  ajuda você a: ​ Gerar oportunidades de trabalho; Ter claramente sua trajetória de carreira descrita em um papel; Construir sua carreira; Ser atrativo para o mercado de trabalho. ​ Desenvolvemos análise apenas em português. Saiba mais em:  http://www.staroskyconsultoria.com.br/star-analise-curriculo

Hoje me chamou atenção a matéria abaixo, então compartilho um pouco sobre ela e depois faço meu parecer...  Juliana Starosky ------------------------------------------------------------------- Ingrid Fagundez Da BBC Brasil em São Paulo 25 agosto 2016 Segunda-feira, seis da manhã. O despertador toca e você não quer sair da cama. Está cansado? Ou não vê sentido no que faz? Na introdução de seu novo livro, o filósofo e escritor Mario Sergio Cortella coloca em poucas palavras o questionamento central da obra Por que fazemos o que fazemos?. Lançada em julho, ela trata da busca por um propósito no trabalho, uma das maiores aflições contemporâneas. Em entrevista à BBC Brasil, Cortella, também doutor em Educação e professor, fala como um mundo de múltiplas possibilidades levou as pessoas a negarem ser apenas uma peça na engrenagem. O filósofo explica como a combinação de um cenário imediatista, anos de bonança e pais protetores fez com que a &qu

Juliana Starosky Como Headhunter com foco total no cliente final, empresas de todos os segmentos e porte em todo Brasil. Recebo diariamente em minha caixa de e-mails vários CV´s (Curriculum Vitae) de Gerentes de Engenharia, Diretores Estratégicos, cargos de extrema confiança. São profissionais com graduação de ótimo nível, MBA no exterior, domínio de três idiomas e anos de experiência em segmentos específicos. O que aconteceu com o mercado brasileiro, para não absorver estes profissionais? Porque ainda estão em suas casas, aguardando o contato de empresas e headhunters? O resultado foi o impacto da “crise econômica financeira”, fazendo com que o ano de 2009 fosse riscado de nossos calendários, tanto para empresas quanto para consultorias de recursos humanos. Devido às fusões ocorridas, aquisições de empresas e reestruturação por fechamento de fábricas e escritórios administrativos o objetivo foi enxugar as despesas fixas para passar por esta fase turbulenta que foi