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"Feliz dia das Mulheres" - 6 dicas para ter sucesso como mãe, profissional e mulher

Bom dia Mulheres,                                                                                                                           Estava lendo alguns textos sobre esse dia, e achei esse muito interessante para um dia tão especial....  Saiba que é possível, sim, encontrar o equilíbrio para ser feliz mesmo com o acúmulo das múltiplas tarefas da mulher contemporânea Mande a culpa embora:  O primeiro passo é aprender a se livrar da culpa. Se você tomou a decisão de trabalhar e de ter uma família é porque você quer uma vida completa. Deixar os seus filhos sob os cuidados de uma babá ou de seus pais porque o seu dia de trabalho é mais longo do que o tempo das crianças na escola não deve lhe causar conflitos - isto não define se você é uma boa mãe ou não. Você pode contar para o seu marido como se sente para tentar encontrar maneiras de passar mais tempo com a família e aproveitar o momento juntos. Priorize o tempo com os filhos:  De qualquer forma, converta o tempo q

Tudo posso, naquele que me fortalece...

Tudo posso naquele que me fortalece... Olá meu caro Amigo (a), Você já deve ter ouvido falar e muito nessa frase, e sempre se questionou que ela se trata de algo que cabe a outra pessoa e não a si mesmo, não é? Então, quero lhe dizer que tudo o que lhe acontece é responsabilidade sua! Você esta chateado com seu emprego? Fico curiosa para saber o motivo, será que talvez não seja necessário você se auto avaliar ou buscar ajuda para tentar entender se o problema esta realmente em sua empresa ou então em você mesmo? A insatisfação é generalizada e ocorre com profissionais de diversas áreas e níveis hierárquicos que perdem tempo tentando entender o outro, quando deveriam perder energia consigo mesmos. Estes mesmos profissionais, são os que "olham o mercado" o tempo todo, tentando encontrar "o pote de ouro", quando poderia estar construindo seu próprio tesouro. No momento de economia ruim, onde empresas decretam falência e outras enxugam suas equipes, o id

O responsável por seu sucesso ou insatisfação em sua carreira...

  Olá Profissional, Estamos em momento de turbulências que proporciona tempo para o seu  autoconhecimento, e você o quanto esta utilizando desse momento para se conhecer profundamente? Sim, ter consciência de suas aptidões, valores, emoções, porque você levanta todos os dias para trabalhar. Muitos profissionais estão motivados em seu trabalho, talvez porque esses buscaram autoconhecimento ou porque o acaso os fez, chegar exatamente no lugar certo, alguns chamam de "sorte". Mas e você? Que acorda todos os dias e sai para o trabalho, senta em sua mesa de trabalho e não entende porque esta ali, porque esta no piloto automático deixando com que outras pessoas estejam no comando de sua vida. Mas, quando você irá assumir o controle? O que exatamente o leva a "negar" ou "se auto boicotar" para sentar e se autoavaliar? Entendemos que existe uma situação econômica, na verdade muito mais política, atualmente que o colocou em um desemprego o

7 passos para se obter sucesso em processos de Recrutamento & Seleção:

 Por Juliana Starosky Olá Super Profissional de R&S, Como todo negócio de sucesso, não era para menos que a área de Recrutamento & Seleção só terá êxito se tiver técnicas e o mais importante: um processo muito bem definido e alinhado, treinado e discutido com todos envolvidos na área. Aqui vão alguns passos que depois de mais de 10 anos focada na área de R&S na busca de profissionais, costumam ter um bom retorno: 1. Conhecimento profundo do negócio e cliente interno;   2. Gostar de Gente e ser humilde;  3. Saber ouvir e perguntar;   4. Saber ler além do que é dito e esta escrito no perfil da vaga;   5. Descrever adequadamente o perfil da vaga e alinhar expectativas com o requisitante;   6. Elaborar estratégia de ação, para que vá exatamente onde esta o profissional e ser FOCADO, persistente e resiliente;   7. Saiba entrevistar com base no CHAVE (Conhecimentos, Habilidades, Atitudes, Valores e Emoção) e mensure todo seu trabalho para s

A importância da área de Recrutamento & Seleção para uma Empresa.

Por Juliana Starosky A área de R&S é o cartão de visita de uma empresa, tem por responsabilidade ser a porta de entrada de profissionais que farão toda diferença para o sucesso de sua empresa. Normalmente, o perfil do profissional que atua em Recrutamento & Seleção é alguém que goste de pessoas, foco em resultados, visão estratégica e negócio, altíssima resiliência, grande networking, persuasão, negociador, perfil de Coach para saber fazer as perguntas certas ao seu requisitante, parceiro, habilidade de olhar além do que esta no perfil da vaga. Além de ter capacidade de desenvolver diversas atividades ao mesmo tempo, e aqui esta a questão: O profissional em algumas empresas acaba ficando sobrecarregado de vagas, não conseguindo ter tempo de elaborar uma estratégia, além de não possuir um local reservado para execução de suas tarefas. Muitas vagas divulgadas no mercado de trabalho são confidenciais e necessitam mais do que uma simples descrição de perf

Perguntas do Coach de Carreira.

Tempo de crise, o tempo de oportunidades!

Por Daniel Dara  https://br.linkedin.com/in/danieldarecursoshumanos/pt   Quem já não ouviu ou falou esta frase uma ou mais vezes? Provavelmente poucos afirmam não ter ouvido ou falado. Todos fomos testemunhas de maneira direta ou indireta:  de situações pessoais, profissionais ou ambientais, que estimulem a imaginação e permitem descobrir oportunidades Também conhecemos situações completamente opostas, pessoas que não são capazes de identificar as oportunidades e sucumbir ao desespero, e só percebem um futuro incerto e ameaçador. As duas situações nos convidam a fazer algumas reflexões: por que existem pessoas que veem oportunidades e outros não, qual é a diferença? É só sorte ou coincidência? Na verdade, a resposta está na diferença das Pessoas, e sua posição ante a situação. As pessoas que investigam, descobrem e exploram as oportunidades apresentam processos mentais e comportamentais que estão relacionados com a inteligência fatores emocionais que os lev