Blog do Headhunter | Juliana Starosky

Conheça as 40 melhores empresas brasileiras de TI e telecom para trabalhar Para acessar a lista das 40 empresas, entre no link: http://computerworld.uol.com.br/idgestaticas/downloads/computerworld_gptw_2007.pdf Fonte: http://idgnow.uol.com.br/carreira/2007/07/19/idgnoticia.2007-07-19.0716087591/

Fonte: Revista Profissional & Negócios http://www.rhcentral.com.br/pen/rev120/revista.html

03/10 - 18:16 Sites como LinkedIn e Via6 são alternativas na busca por novas oportunidades Rachel Sciré Não é à toa que a internet tornou-se uma grande arma para os recrutadores na “caça” aos talentos. Cada vez mais os profissionais vão direto à rede quando querem mudar de emprego. Foi o caso do analista de sistemas Rodrigo de Oliveira Paixão. Há cerca de dois meses, ele resolveu ir em busca de uma melhor colocação no mercado – na época, atuava como consultor de projetos SAP, na IBM. Paixão resolveu arregaçar as mangas e atualizar seus dados no LinkedIn, Via6 e Plaxo, dando maior atenção à sua lista de contatos. “Quando coloquei meu currículo na internet, tomei um susto. Em apenas um mês e meio, cinco oportunidades apareceram”, conta. “Recebi ligações de empresas que nunca tinha ouvido falar ou nem lembrava de ter mandado currículo”. Depois de avaliar as propostas, Paixão resolveu aceitar o convite da Sonda Procwork para ocupar o cargo de gerente de projetos SAP. A experiência o faz

05/10 - 07:15 Currículo virtual atrai oportunidades Recrutadores usam redes de relacionamento on-line na caça aos talentos Rachel Sciré O cartão de visitas tornou-se virtual. E interativo. Com o surgimento das redes de relacionamento na internet, ficou mais fácil manter contato com profissionais e dizer, em tempo real, quem você é, o que faz e qual a sua experiência. Segundo dados do IBOPE/NetRatings, só em maio de 2008, 18,5 milhões de brasileiros navegaram em sites relacionados a comunidades. Ou seja, ter um perfil on-line pode ser uma das maneiras de dar visibilidade do currículo. Aqui não falamos apenas do Orkut, o portal social mais conhecido no país. Há diretórios de negócios na rede que muitas vezes funcionam como uma espécie de “páginas amarelas” de candidatos. Os mais populares são: LinkedIn, Plaxo e Via6. “É uma mudança drástica no modelo de busca por profissionais. A tecnologia facilitou a forma de encontrar candidatos”, diz Paulo Coutinho Junior, sócio da empresa de recruta