Blog do Headhunter | Juliana Starosky

  Por Juliana Starosky Um profissional de sucesso é feliz em sua carreira, porque gosta muito do que faz e consegue atingir seus resultados indiferentemente de platéia. Logicamente, que um profissional de sucesso poderá ter alguns obstáculos no caminho que o fazem perder a motivação em alguns momentos. Faz parte do ser humano não estar constantemente motivado, até porque é um processo para a sua evolução e desenvolvimento de sua maturidade. Tenho duas dicas, são elas: Primeiro: tenha auto conhecimento - faça um processo de coaching. Não adianta nada ficar batendo a cabeça na porta tentando entrar em um negócio que não estão dentro de seus valores e você não se sinta motivado. Segundo: conheça os executivos/líderes deste mercado (segmento e área de atuação) mas que você admire seus valores, alguém muito parecido com você. É importante que você conheça muito bem seu segmento de atuação e conheça quem esta no topo e quais foram os caminhos que este profissional traç

Por Juliana Starosky Primeiro, entenda o conceito de Agência de Emprego, Consultoria de Executive Search e Consultoria de Outplacement. Conceito: Agências de Emprego: são responsáveis por assessorar pequenas, médias e grandes empresas na busca por mão de obra operacional, podem até chegar a desenvolver vagas de Coordenação, Gerência e Diretoria. Mas o foco é o operacional. Consultorias de Executive Search: são responsáveis por assessorar empresas de todo porte na busca por cargos estratégicos e Executivos, não conduzem vagas operacionais. E muitas delas não publicam vagas em seus sites, esse é o modelo de negócio das consultorias de executive search “grifes” no mercado de RH. Já outras consultorias, costumam divulgar suas vagas em site próprio e redes sociais, além de banco de dados de terceiros, como: www.infojobs.com.br ; www.vagas.com.br ; www.curriculum.com.br ; www.elancers.com.br , entre outros. Consultorias de Outplacement: são responsáveis por assess